一、職務侵占公司內(nèi)帳能算證據(jù)嗎
公司的內(nèi)賬是否可以作為起訴依據(jù)，這取決于具體情況。
首先，公司的內(nèi)賬是公司內(nèi)部管理的一種記錄，通常用于記錄公司的財務狀況、業(yè)務活動和資產(chǎn)狀況等。內(nèi)賬的目的是幫助公司管理者掌握公司財務狀況，以便做出正確的決策。
其次，如果公司的內(nèi)賬記錄了某些違法行為，例如公司違反了法律規(guī)定或者合同約定，那么內(nèi)賬可能會被作為證據(jù)提交給法院，以支持原告的訴訟請求。
但是，內(nèi)賬作為證據(jù)的效力取決于證據(jù)的可靠性、真實性和相關(guān)性。如果內(nèi)賬的記錄不準確、不完整或被篡改，那么內(nèi)賬就不能作為有效的證據(jù)。此外，內(nèi)賬是否能夠作為證據(jù)，還取決于具體的法律規(guī)定和法院的認定。
因此，總的來說，公司的內(nèi)賬可以在特定情況下作為起訴依據(jù)，但是要確定內(nèi)賬的可靠性和相關(guān)性，并考慮具體的法律規(guī)定和法院的認定。
二、職務侵占罪與侵占罪區(qū)別有哪些
1、職務侵占罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體;而侵占罪的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。
2、職務侵占罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有;而侵占罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。
3、職務侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段。
但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立;而侵占罪則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。
4、職務侵占罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的;而侵占罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。
5、職務侵占罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán);而侵占罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。
6、職務侵占罪不屬于告訴才處理的案件;而侵占罪則只有告訴的才處理。
三、職務侵占罪的構(gòu)成要件有哪些
(一)、客體要件
職務侵占罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。
(二)、客觀要件
職務侵占罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：
1、必須是利用自己的職務上的便利。
2、必須有侵占的行為。
3、必須達到數(shù)額較大的程度
(三)、主體要件
職務侵占罪主體為特殊主體，包括公司、企業(yè)或者其他單位的人員。
(四)、主觀要件
職務侵占罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。
即行為人妄圖在經(jīng)濟上取得對本單位財物的
職務侵占公司內(nèi)帳能算證據(jù)嗎，要根據(jù)具體的情況來看，我國法律規(guī)定，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。例如物證;書證;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;鑒定意見;勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄等。本篇文章內(nèi)容希望能為您提供幫助，如果還存在疑問的話，可以點擊下方“立即咨詢”按鈕與專業(yè)偵探進行溝通。
